Finans
Moderator
Arabuluculuk sistemini kötüye kullanan bazı işverenler, işçi çalışmaya devam ettiği halde önce kâğıt üzerinde işten çıkartıp arabulucuda anlaşarak kıdem tazminatı ödenmiş gösterdikten sonra yeniden işe giriş yapıyor. İşçinin kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldıran bu uygulamadan sendikacılar da rahatsız. Yargıtay, bunun gerçek bir arabuluculuk faaliyeti olmayıp geçerli sayılamayacağı yönünde kararlar veriyor. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberi