Son Dakika
Moderator
Yargıtay, maaşı 20 gün geciken bir işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazandığına hükmetti. İş Kanunu'na göre ücretin bir gün bile gecikmesi, işçiye haklı fesih hakkı tanıyor. Emsal niteliğindeki karar, maaşı düzenli ödenmeyen işçilerin tazminat alabileceğini gösteriyor.