Finans
Moderator
İşçinin görev yerinin değiştirilmesi çalışma koşullarında esaslı değişiklik anlamına gelir. Bu şekilde değişikliğin geçerli olabilmesi için işçinin 6 işgünü içinde yazılı onay vermesi gerekir. İşçi rıza göstermeden çalışma koşulları ve görev yeri değiştirilemez. İşçinin haksız duruma düşmemek için görev yeri değişikliği istendiğinde işyerini terk etmemesi gerekir. Peki değişikliği kabul etmeyen işçi işten çıkartıldığında ihbar ve kıdem tazminatı alabilir mi? Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, çalışma koşullarında değişiklik teklifi gelen işçiler ile ilgili merak edilenleri yazdı