Finans
Moderator
İşçinin çok sık rapor kullandığı gerekçesiyle işten çıkartılması mümkündür ama koşulları vardır. Kullanılan rapor süresinin işçinin ihbar süresini 6 hafta aşması halinde işçi işten çıkartılabilir. Bu gerekçeyle işten çıkartılan işçi ihbar tazminatı alamaz ama kıdem tazminatı alır. Habertürk'ten Ahmet Kıvanç, işyerinde sık rapor kullanımıyla ilgili merak edilenleri yazdı