Finans
Moderator
İşverence “haklı sebeple” işten çıkartılan işçiler ihbar ve kıdem tazminatı alamaz. İş güvencesine tabi işyerlerinde işverence iş akdinin feshi geçerli sebebe dayanmak zorundadır. Geçerli nedenle fesihlerde çoğu zaman işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Peki geçerli fesih sebepleri nelerdir? Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, işten çıkartmada kıdem tazminatı hakkıyla ilgili merak edilenleri yazdı